Contratación de empleo por hora

Actualmente el derecho Laboral se encuentra en una constante evolución, durante el pasar de los años hemos visto como se ha ido perfeccionando de diferentes formas la manera de contratación del personal que labora para una empresa.

Actualmente en Honduras se está implementando la Contratación de empleo por hora, la cual se encuentra vigente desde marzo del 2014 como Ley de Empleo por Hora, en la cual se ha ido evaluando los grados de aplicación de la misma para ir avanzando en esta forma de contratación.

En diferentes opiniones emitidas por la Secretaria De Trabajo y Seguridad Social (STSS), la Ley de Empleo por Hora protege contra el despido injustificado porque da los mismos derechos que un empleo permanente, pero de manera anticipada. Es decir, que la empresa le paga la hora de trabajo al empleado en base al salario mínimo, pero agrega un 20% adicional por derechos adquiridos y compensación, de los cuales ese 20% incluye 8% del décimo tercer mes de salario también conocido como aguinaldo; el 8% de del décimo cuarto mes y el 4% de auxilio de cesantía, en el cual también se le reconoce un 1 día de vacaciones por mes trabajo, quien también recibe el beneficio de estar afiliado al Instituto Hondureño de Seguridad Social (IHSS) teniendo entre otros beneficios más que se encuentran enmarcados en la Ley de Empleo por Hora.

Dentro de esta misma ley encontramos cuales son los parámetros y procedimientos necesarios para la implementación del mismo en cada caso, cumpliendo previamente los requisitos de forma y fondo, procediendo a realizar las suscripciones y registros de contratos correspondientes a esta modalidad en la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social (STSS), en la que se puede contratar hasta un cuarenta por ciento (40%) de trabajadores, porcentaje que debe ser calculado sobre la base de la planilla total, siempre y cuando la empresa tengo como mínimo 10 trabajadores o más para poder hacer uso de esta modalidad de contrataciones laboral.