¿Cómo ser líder en cualquier ambito?

Para iniciar con la definición de liderazgo colaborativo esta tiene varias definiciones, pero en mi opinión personal es la toma de decisión de un líder tomando en cuenta el comentario de las demás personas que conforman un equipo de trabajo; Este liderazgo genera soluciones efectivas con la aportación de los diferentes puntos de vista de los colaboradores. Tenemos que agregar que el liderazgo colaborativo es una interacción, tiene coordinación, se ejerce mucho el liderazgo y promueve incertidumbre como herramienta de cambio, va más allá de los límites de una organización; Se pueden tener aspectos positivos y negativos de una persona como líder, se necesita conectar el potencial del líder con sus compañeros.

Asumiendo el buen liderazgo colaborativo y como se puede ejercer dentro de las organizaciones hay que tomar en cuenta los siguientes aspectos: A) Liberar el potencial humano, B) Conectar con la inteligencia colectiva; C) Acelerar estrategias; D) Puntual en los grandes retos de negocio; E) Superar los límites de las jerarquías.

Toda organización tiene sus puntos clave y con un liderazgo colaborador se puede asumir los siguientes: 1.) Influencia: Es un tipo de liderazgo en una persona que tiene mucho tacto, credibilidad de la persona y la colaboración es auténtica con capacidad energizante; Su inteligencia colectiva, capaz de influir y convencer a sus compañeros y no ser manipulador; 2.) Empatía: Es cuando una persona siente la necesidad de ver que está pasando con sus compañeros, la colaboración requiere un clima de confianza de construir una colaboración sincera por las personas, reconociendo y entendiendo sus emociones, motivaciones y razones de su comportamiento; 3.) Adaptación: Son cambios y desafíos adaptativos en las que las personas son capaces en la organización y a su vez son el problema y la solución, un líder debe de ser capaz de descartar las nuevas capacidades para afrontar los problemas a un futuro con éxito, desarrollando nuevas competencias y formas de colaborar para adaptarse a las nuevas circunstancias; 4.) Jerarquía: Estas estructuras son modelos de organización y dan iniciativa, creatividad, compromiso a las personas, cada líder debe de ser capaz de aceptar la jerarquía que le compete y respetarla, dando nuevas oportunidades y ejecutarlas día a día.

Uniendo todo esto se tiene un buen liderazgo colaborativo, bien nos indica esta frase: ¨En el mundo de los negocios, las cosas importantes no son hechas por una sola persona. Son hechas por un grupo de personas¨… Steve Jobs.