Ausencias a puestos de trabajo

¿Qué hacer si un empleado ha faltado a su puesto de trabajo y cómo se justifica una ausencia?

Óptica Patronal: Cuando un empleado se ausenta a su puesto de trabajo, como parte patronal hay diferentes factores que deben ser analizados y estudiados a profundidad, para evitar caer en sanciones ilegales y/o despidos injustificados. Si tu óptica es desde una representación patronal, de conformidad a ley el procedimiento es el siguiente:

Citación para audiencia de descargos: Donde se le otorga al empleado derecho a la defensa que debe ser inviolable, para que demuestre o justifique la ausencia a su puesto de trabajo, acreditando mediante alguna certificación medica y/u otro documento que acredite de manera eficaz la razón de la ausencia.

Óptica del Trabajador: En los casos en que como trabajador te ausentes a tu puesto de trabajo, el procedimiento correcto es indicar de manera pronta e inmediata por algún medio de comunicación de primera mano (preferiblemente un mensaje de texto o whatsapp) el inconveniente presentado a tu jefe inmediato, pudiendo aportar las pruebas audio visuales o documentales que tengas a mano para el pleno conocimiento de tus patronos sobre la ausencia a tu puesto de trabajo; Habiendo realizado este procedimiento, el mismo día hábil de tu presentación a la empresa, debes proporcionar a tu mismo jefe inmediato la documentación original que soporte la razón tu ausencia, porque caso contrario, serás citado a una audiencia de descargos para conocer las justificaciones y si las mismas no acreditan este extremo estas en el riesgo que la empresa de conformidad a las causas del artículo 112 del Código de trabajo pueda dar

por terminado tu contrato individual de trabajo.