¿Qué hacer cuando un Inspector de trabajo se presenta en un centro de trabajo?
- Jorge Fonseca
- 2 jun 2023
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Al llegar un Inspector de Trabajo a una empresa o centro de trabajo, es fundamental que una vez se identifique, sea atendido de forma inmediata y gentil, preferiblemente por personal del área de recursos humanos de la empresa con el objetivo de que lleve a cabo la investigación pertinente para determinar y aclarar la situación laboral especifica para la cual fue solicitada su presencia en el centro de trabajo.
Tanto el trabajador como la empresa pueden solicitar la presencia de un Inspector de Trabajo en caso de que considere pertinente el levantamiento del Acta que al efecto de realice para constatar hechos, pactos, aclaración de situaciones, etc...
El Trabajador normalmente solicita la presencia de un Inspector de Trabajo para:
A) Constatar un Despido Indirecto
B) Que el Patrono aclare su situación laboral en la empresa.
El Patrono, normalmente solicita la presencia de un Inspector para:
A) Constatación de hechos como Paros Intempestivos de Labores
B) Dejar constancia de todo acto de liquidación, compensación, transacción o convenio que sea celebrado entre el obrero y el patrono.
Es fundamental que sea atendido y se le de apertura al Inspector, para evitar obstruir la labor de éste como autoridad competente en la materia de relaciones obrero-patronales.
