¿Qué hacer si un trabajador ha faltado más de 2 días completos y consecutivos a su puesto de trabajo?

Las ausencias injustificadas de los trabajadores tienen consecuencias legales en su centro de trabajo. Las empresas de vez en cuando, experimentan situaciones impredecibles que pueden afectar la normal operación y la realización de sus actividades cotidianas, como ser la ausencia de uno o más de sus trabajadores.

Si un trabajador se ausenta de su puesto de trabajo durante al menos un día completo, existen una serie de opciones a valorar para la corrección y disciplina de dicho comportamiento. El reglamento interno de cada empresa, deberá estipular el proceso a seguir en estos casos. Este comportamiento de ausencias injustificadas está regulado además en el Código de Trabajo en sus artículos 97,98 y 112. Primeramente, la empresa debe citar a una Audiencia de Descargos al trabajador que ha cometido la falta disciplinaria para respetar el derecho a la defensa y poner a su disposición un espacio para justificar los días que se ausento.

Una vez levantada el Acta y escuchado el trabajador, se analizan las pruebas aportadas en la audiencia y la empresa procede a determinar si le aplican una medida disciplinaria, según lo expuesto en la Audiencia de Descargos y el historial disciplinario del trabajador; o si por otro lado considera que las ausencias fueron debidamente justificadas y se archivan las diligencias.

Como consecuencias normales, se podrían dar una Amonestación verbal o escrita, suspensión o incluso la terminación del contrato de trabajo, sin responsabilidad por parte del patrono. Seguir todos los pasos del procedimiento disciplinario es elemental para actuar en base a derecho y poder defender más adelante en caso de que el caso siga escalando.

Si no estás seguro de lo procedente o de los tiempos dentro de los que la empresa debe de actuar, no dudes en contactarnos.